Прокуратура разъясняет

July 31, 2019

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе с тем, статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, в случае, если ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в соответствии с условиями трудового договора составляет 35 календарных дней - работник вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащее в себе просьбу заменить часть отпуска (7 календарных дней), превышающую установленную ст. 115 ТК РФ норму, денежной компенсацией.

Вместе с тем, работодатель вправе отказать работнику в замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Please reload